Aus dem Inhalt
Vorwort
a.o. Univ.-Prof. Dr. Helmut Kuzmics
Die Hände in der Hosentasche - die Füße auf dem Tisch
Univ.-Prof. Dr. Peter Schick
Das Strafrecht als Instrument der Konfliktregelung
Univ.-Prof. Dr. Dr. Gerald Schöpfer
Wie bilanziert man die Moral?
Univ.-Prof. Mag. Dr. Rudolf Muhr
Wende(n) und Wendesprache
Max Mayr
Sprücheklopfer betreiben Sprachverwilderung
Mag. Gerhard Winkler
Mobbing am Arbeitsplatz
Wenn die Gewalt regiert. Dokumentarfotos Hainburger Au und Opernballdemonstration
Helga Bernhart
Polytechnische Schule - Mutprobe oder ultimativer Frust?
Dr. Horst Lattinger
Terror in der Schule ...
Franz Küberl
Strategien gegen die Armut
Hans Küng
Ringen um Weltethos
Dr. Andreas Schnider
Ansätze einer Welt- und Wertentwicklung
Univ.-Prof. Dr. Rudolf Egger
Der Airbag als Gummizelle
Kurt Jungwirth
Respekt und Effizienz
Univ.-Prof. DDr. Gerald Schöpfer
Schlachtfeld Straße
Farbteil
Wer war Raiffeisen? - Erfolge im
Tourismus. - "Bad zur Sonne" neu
Univ.-Prof. Dr. Helmut Seel
Gelingt die Erziehung zum besseren Menschen?
Dr. Roland Steidl
Es geht um eine Lebensreform
Landesrat Gerhard Hirschmann über Konturen der neuen Kulturpolitik. Ein Interview
Landeszeughaus auf CD-ROM und Steirische Singwoche auf Schloss St. Martin
Heribert Schwarzbauer
Neues von Kunst und Künstlern
Johannes Koren über Gerhard Moswitzer
Prof. Dr. Peter Teibenbacher
Kulturlandschaft Aflenzer Becken
Max Mayr
Auch Graz feiert Nestroy
Max Mayr
Den Graz-Nörglern ins Stammbuch
Modellgemeinde Markt Hartmannsdorf
Die Mur - Fluss des Jahres 2001
Ein Bach fließt über den Tummelplatz
Die Erhellung der Vergangenheit
Quergelesen
Elisabeth Färber
Zur Grazer "Unterwelt"
Treffpunkt Grazer Künstlerhaus
Gleisdorf und Weiz stehen unter Strom
Mobbing am Arbeitsplatz - Würde des Menschen ist antastbar
Gerhard Winkler
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| Karikatur: Gottfried Pils |
Tagtäglich Schikanen
Konflikte sind Teil des Zusammenlebens von Menschen. Mobbing aber ist etwas anderes. Mobbing, Bossing, Staffing oder Bullying sind neue Begriffe für ein altes Phänomen: Einzelne MitarbeiterInnen sind tagtäglich Schikanen und Intrigen am Arbeitsplatz ausgesetzt. Bis zu einem Viertel aller Berufstätigen läuft europäischen Studien zufolge Gefahr, mindestens einmal im Berufsleben systematisch physisch oder psychisch belästigt zu werden. Mobbing kann jeden treffen, Frauen wie Männer gleichermaßen. Für Betroffene kann dann jeder neue Tag im Büro oder Betrieb zur Psychoterror-Hölle werden. Wenn die Hilflosigkeit wächst und auch Kollegen und Vorgesetzte keine Unterstützung bieten, wird die Situation am Arbeitsplatz zum Dauerproblem.
Ungelöste Konflikte
Der Angriff auf die Würde und die Integrität der Betroffenen hat schwere Folgen für ihre psychische und physische Gesundheit. Demzufolge müssen körperliche Beschwerden bei anhaltenden Spannungen am Arbeitsplatz sehr ernst genommen werden. Sollte Mobbing dafür die Ursache sein und das bereits in der Frühphase erkannt werden, bestehen größere Chancen diesen Konflikt aufzulösen.
Als Gründe für den Entstehungsprozess von Mobbing werden überwiegend ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz sowie die Suche nach Sündenböcken angeführt. Mängel in der Personalführung sind für Mobbingprozesse mitverantwortlich zu machen. Mobbing entsteht eher dort, wo der Status und die Hierarchie wichtiger sind als die Aufgabenorientierung, wo MitarbeiterInnen mit Misstrauen anstatt mit Vertrauen begegnet wird und deren Kompetenzen nicht anerkannt werden.
| Die vollständige Fassung dieses Artikels finden Sie in der neuesten Ausgabe der "steirischen berichte". |